Nos engagements RSE

La Responsabilité Sociétale de la société

Nos missions de protection du littoral et de sauvegarde des vies humaines en mer ont façonné notre raison d’être ” au service”.

A travers chacune de nos missions nous entendons contribuer, à notre échelle, aux enjeux environnementaux et sociétaux de notre siècle.

Nos engagements RSE s’inscrivent pleinement dans la promotion des objectifs de développement durable définis par les Nations Unis. Ils s’articulent plus spécifiquement autour de 3 piliers : valeur humaine, engagement environnemental, éthique de nos décisions et de nos actions.

Objectifs de développement durable des Abeilles - critères ONU

La valeur humaine

Nous bâtissons notre savoir-faire grâce à un collectif humain : que ce soit nos collaborateurs, nos clients, nos fournisseurs et nos partenaires. Cette valeur humaine nous guide pour agir et contribuer à un mieux-être sociétal et social.

Parmi nos actions auprès de nos collaborateurs :

  • Mise en place d’un processus de formations internes et externes constamment remis à jour. Haute qualité de service et respect des talents et des besoins de nos collaborateurs.
  • Plus de 1000 heures de formations sont assurées chaque année.
  • Démarche de Qualité de Vie au Travail : mise en place d’une commission QVT en mars 2021
  • Mise en place d’une politique de lutte contre les violences psychologiques et le harcèlement, actions de prévention santé au travail.
  • Conditions de travail optimisées pour concilier vie professionnelle et vie personnelle : télétravail, moyens de communication
  • Notre taux de rétention, tous salariés confondus, est de 0,97.

Parmi nos actions auprès des publics jeunes et externes :

  • Soutien à la formation initiale: intégration de stagiaires et élèves stagiaires des écoles de formation maritime 
  • Politique d’achats en faveur de fournisseurs/entreprises locales
  • Partenaire de la SNSM, soutien aux associations de périls en mer et d’aide sociale aux marins.

Index de l'égalité professionnelle

Déclaration pour l’année 2024 au titre des données 2024

Publication du 29 février 2024

Conformément aux dispositions légales réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.

Le résultat final sur 100 points étant non calculable, l’index de l’égalité professionnelle de l’entreprise LES ABEILLES s’élève à 35. (45 étant le nombre de points maximum pouvant être obtenus).

Détail des indicateurs :

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculabilité car effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif.
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35.
  • Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculabilité par absence de retours de congé maternité.
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10.

Engagement environnemental

La Société Les Abeilles International est engagée, depuis plus de 40 ans, au service de la protection du littoral. Nous veillons quotidiennement afin de faire face aux menaces de pollutions de tout ordre (hydrocarbures, pollutions chimiques, macro-déchets tels les conteneurs).

Cette responsabilité nous pousse à l’innovation constante, que ce soit dans la conception de nos outils ou dans la gestion quotidienne de nos activités en mer et à terre.

Parmi nos actions en faveur de l’innovation technique et l’optimisation des navires existants :

  • Politique “zéro rejets” à la mer (eaux mazouteuses, eaux de ballast , ordures…)
  • Politique de réduction déchets atmosphériques (fumées de combustion, gestion des additifs dans les échappements des moteurs principaux de nos navires)
  • Disponibilité à l’alimentation courant de terre : 100 % via des démarches pro-actives vers les acteurs locaux (dont les ports de Brest et de Boulogne, les régions Bretagne et Hauts-de-France).
  • Détecteur de cétacés (REPCET)

Ethique des décisions et des actions

Sauver des vies humaines et protéger la mer de toutes pollutions est un engagement collectif et individuel envers toutes nos parties prenantes.

Cet engagement est le socle de notre chaîne de valeurs dans la gestion et le développement des Abeilles International.

Parmi nos actions :

  • Nous partageons nos rémunérations d’assistance avec l’état dont nous sommes partenaires lors des opérations (CROSS, moyens aériens….)
  • Mise en place et signature de notre charte compliance interne.
  • Respect du Code éthique des opérations de sauvetage ISU/assureurs.
  • Maintenance des navires exclusivement sur le territoire français.
  • Certifications ISO 9001

Impact de nos missions​

Depuis 1976, une mission de service public pour préserver le littoral français et les vies humaines via un partenariat technique et opérationnel avec l’Etat Français.
Chaque année en moyenne, entre 150 et 250 personnes secourues en mer (marins, naufragés, plaisanciers…)
Ces 15 dernières années :Plus de 150 opérations au service de l’assistance maritime et de la protection du littoral et une dizaine d’opérations de lutte incendie.
Soutien aux formations des professionnels du sauvetage : près de 1000 heures/an d’exercices en conditions réelles (hélitreuillage, simulations de naufrage, récupération de naufragés sous-marins).

La valeur humaine

Emergency 24/24